Développement DurableEquality & Diversity

Unibail-Rodamco s'engage pour la promotion de l'égalité et la diversité sur le lieu de travail et sur ses sites.

Accueillir les personnes handicapées

La préoccupation principale du Groupe est de créer des centres commerciaux, des bureaux, et des espaces de congrès-expositions accueillants et accessibles à un large public. C'est le cœur même de sa politique d'accueil, la « Welcome Attitude », dont l'objectif est de multiplier les services et attentions pour que l'ensemble de ses visiteurs vivent une expérience agréable. Dans ses réflexions, le Groupe s'efforce de proposer des services qui ont aussi pour but de faciliter la vie des personnes en situation de handicap. A l'occasion de travaux de rénovation, Unibail-Rodamco intègre systématiquement l'amélioration de l'accessibilité de ses sites dans ses programmes et s'efforce d'identifier et de corriger tout défaut qui pourrait nuire à l'expérience de ses visiteurs en situation de handicap. Quand cela est possible, le Groupe installe le « Statio-Pass » dans ses parkings. Le système de gestion des places de parkings réservées aux personnes à mobilité réduite permet en effet de garantir la bonne utilisation de ces places par les personnes qui en ont vraiment besoin (personnes en fauteuils roulant, personnes âgées etc.).
En France, Unibail-Rodamco travaille en partenariat avec l'UNAPEI, une association de défense des droits des personnes handicapées mentales pour améliorer et adapter l'accueil aux besoins spécifiques de ces personnes. En 2011, le personnel accueillant de nombreux centres commerciaux seront formés à mieux accueillir et devancer leurs attentes. Ces centres envisagent également d'organiser des évènements pour promouvoir la cause des personnes handicapées mentales auprès du grand-public en partenariat avec les associations locales.
En interne, une campagne d'information autour du handicap sur le lieu de travail a été menée auprès des collaborateurs détaillant les engagements du Groupe vis-à-vis des personnes en situation de handicap et encourageant les collaborateurs du Groupe à se déclarer s'ils sont eux même concernés, maintenant ou plus tard dans leurs carrières, afin que leurs conditions de travail puissent être adaptées en fonction de leurs besoins spécifiques.

Promouvoir la parité au travail

L'égalité des chances est la clef de voute de la politique de ressources humaines d'Unibail-Rodamco. Ce dernier emploie un nombre équivalent de femmes et d'hommes et possède une pyramide des âges équilibrée. Le Groupe veille également à ce qu'à fonction et responsabilités égales, femmes et hommes perçoivent la même rémunération. En matière de recrutement, il a instauré le principe du CV anonyme pour garantir une sélection objective des candidats selon leur parcours universitaire et professionnel.

Des engagements clairs et durables

En France, Unibail-Rodamco a signé la Charte de la diversité et la Charte d'engagement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées et applique systématiquement les bonnes pratiques qu'elles préconisent sur l'ensemble des régions du Groupe.

  • Engagements pour le handicap

    Engagements du Groupe pour le handicap – brochure interne

    Consulter

  • Charte d'engagement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées

    Télécharger la Charte - signée par Unibail-Rodamco en novembre 2009

    Télécharger PDF

  • Charte de la diversité

    Le site web de la Charte de la diversité explique les origines et les objectifs du projet.

    Visiter le site web